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紅臉出汗、警示警醒、提振信心農墾集團黨委對民主測評滿意度較低干部約談

2021-07-15 15:05 閱讀量：來源：編輯：趙亞太

　　為全面了解掌握農墾集團中層正職管理人員的政治素質、履職情況、工作作風、經營能力以及廉潔自律等方面情況，農墾集團黨委對中層正職開展了集中測評。7月14日，結合選人用人“一報告兩評議”，根據談心談話有關規定要求，對民主測評滿意度較低的9名中層管理正職和“一報告兩評議”認可度較低、不認可度較高的3名中層管理人員進行約談，對“一報告兩評議”認可度較低的7名中層管理人員進行提醒談話。按照黨委主體責任、紀委監督責任和班子成員“一崗雙責”要求，農墾集團黨委委托副書記段志強、紀委書記雷建武以及各分管領導進行談話。

　　被約談的干部誠懇接受組織談話，結合工作實際，從主客觀方面深入剖析根源，從擔當作為、干事創業、工作作風等方面提出了整改措施及今后努力方向。一致表示，這次約談既是提醒，也是提振信心，通過查找不足，對自己作了一次全面的健康“體檢”，在今后的工作中更加嚴格要求自己，及時補齊短板不足，不走彎路、不犯錯誤，真正感受到黨組織的溫暖和關心關懷，體現了農墾集團黨委對干部的從嚴要求和關心厚愛。他們表示將深入學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神，按照國企好干部標準，進一步提高政治站位，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，為農墾高質量發展貢獻力量。

　　被約談的干部都敞開心扉、紅臉出汗，深入分析了自身存在的不足和短板，緊密聯系個人思想、工作、作風等方面，把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去，談了很好的認識，提出了切實有效的整改措施，理清了下一步工作思路，態度誠懇、措施有力，真正體現了農墾干部擔當作為、干事創業的優良作風。

　　農墾集團黨委要求，被約談和提醒談話的干部正確認識這次談話，這是關心愛護干部的一種表現，大家要放下思想包袱，從工作實際出發，通過這次談話警醒，教育引導黨員領導干部履職盡責、干事創業、創先爭優，營造良好的工作環境。各級管理干部要提高思想認識，圍繞工作、作風、生活、廉潔等方面經常性對照檢查，檢視和發現自身的不足，要敬畏組織、感恩組織、忠于組織，用好手中的權力和組織賦予的職責使命，不忘初心、牢記使命，為農墾各項事業貢獻應有的力量和智慧。

　　農墾集團黨委將推動提醒函詢誡勉常抓長效，堅持抓早抓小、防微杜漸，用好提醒函詢誡勉有力抓手，進一步壓實工作責任、細化工作舉措、推動深度融合、強化跟蹤管理，更好地發揮提醒函詢誡勉制度的剛性約束作用，加強對“一把手”的監督和領導班子的監督，真正讓提醒函詢誡勉成為管理監督干部的“緊箍咒”、關心愛護干部的“預防針”，讓各級管理干部在黨組織的監督下高效工作。

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紅臉出汗、警示警醒、提振信心 農墾集團黨委對民主測評滿意度較低干部約談

紅臉出汗、警示警醒、提振信心農墾集團黨委對民主測評滿意度較低干部約談